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PeaceHealth eliminará 119 puestos en el condado de Clark como parte de un despido estatal de 150 posiciones, confirmó el sistema de salud el 18 de septiembre, la mayoría de ellos roles de tecnología de la información basados en la operación de servicios compartidos de Vancouver del sistema. Los recortes, presentados en un aviso estatal WARN con fecha 17 de septiembre, entrarán en vigor el 20 de noviembre.
El trabajo está siendo subcontratado a Tech Mahindra, un contratista tecnológico con sede en la India, a través de su subsidiaria estadounidense de salud The HCI Group, según informes confirmados tanto por The Columbian como por KOIN de Portland. PeaceHealth dijo a Becker’s Hospital Review que espera que menos de 250 empleados se vean afectados en todo el sistema una vez que se complete la subcontratación — la empresa situó esa cifra en menos del 1,5 % de su fuerza laboral de aproximadamente 16 000 personas.
Vancouver está absorbiendo la gran mayoría del impacto. De las 150 posiciones eliminadas a nivel estatal, 119 se encuentran en el condado de Clark, donde PeaceHealth Southwest Medical Center ancla la huella de Washington del sistema y alberga gran parte de su personal de TI y servicios compartidos. Las posiciones restantes se distribuyen en otros sitios de Washington, incluidos Bellingham, y un pequeño número en Oregón.
Esta no es la primera ronda de recortes de PeaceHealth este año. En febrero, el sistema despidió a 94 empleados a nivel estatal, incluidos 46 en el condado de Clark — también vinculados a una reestructuración de TI. Entre finales de diciembre de 2025 y mediados de enero, PeaceHealth notificó al estado la eliminación de 241 puestos en Washington, con decenas basados en Bellingham. Sume los 150 de septiembre, y PeaceHealth ha notificado a Washington casi 500 despidos desde diciembre, un patrón de despidos recurrentes, centrados en TI, que sigue afectando con mayor intensidad al campus de Vancouver.
PeaceHealth Southwest, en 400 N.E. Mother Joseph Place, es el hospital más grande del condado de Clark y uno de sus mayores empleadores. La pérdida de 119 puestos allí no se refleja en camas de hospital vacías — los pacientes no deberían esperar ver menos enfermeras al lado de la cama — pero sí se refleja en la base de empleo profesional y técnico del condado, un segmento laboral ya tensionado por una ola de despidos de tecnología y back‑office en el área metropolitana de Portland‑Vancouver este año. Los empleos de TI y servicios compartidos tienden a pagar por encima de la mediana del condado, lo que significa que la pérdida se concentra en los tipos de puestos de cuello blanco que el impulso del condado por diversificar su economía más allá del comercio minorista y el almacenamiento pretendía proteger.
Lo que es menos visible en las propias declaraciones de PeaceHealth es quién, exactamente, está perdiendo su empleo. Los comentarios públicos del sistema de salud se han centrado en el porcentaje de su fuerza laboral afectada y la identidad de su nuevo proveedor — no en los trabajadores mismos, su antigüedad o los términos de sus indemnizaciones. Ningún ejecutivo de PeaceHealth ha respondido aún, en registro oficial, cuántos de los 119 puestos del condado de Clark pertenecen a empleados que han trabajado en el campus de Vancouver durante una década o más, información que importa a un condado que intenta medir cuán profundo es este recorte en su propia fuerza laboral y no en un libro contable corporativo distante. Hasta la fecha, los reportes no han sacado a la luz una declaración formal de un sindicato que represente al personal de TI y servicios compartidos afectado, aunque los trabajadores de PeaceHealth en otras partes del sistema han contado con representación sindical en rondas de despidos anteriores.
La fecha de vigencia del 20 de noviembre brinda a los empleados afectados aproximadamente dos meses de aviso desde la presentación del aviso WARN — el mínimo requerido bajo la ley de notificación de 60 días de Washington. PeaceHealth no ha dicho si a los empleados del condado de Clark se les ofrecerán transferencias a roles clínicos o administrativos no subcontratados en otras partes del sistema, o si el paquete de indemnización coincide con lo ofrecido en la ronda más pequeña de febrero.
Los funcionarios del condado de Clark no han emitido una respuesta pública al aviso de despido al momento de escribir este artículo. El Departamento de Servicios Comunitarios del condado, que rastrea grandes deslocalizaciones de la fuerza laboral para los servicios de respuesta rápida del estado, no ha anunciado si ofrecerá asistencia de transición laboral a los trabajadores afectados, como ha hecho después de despidos masivos anteriores en el condado.
Fuentes: The Columbian, KOIN, Becker’s Hospital Review, The Columbian
